La “gran y hermosa”concentración de riqueza
A la poblacion estaunidense recibe del Capitolio y la Casa Blanca una ley de ajuste brutal que genera mas pobres y enriquece mas al 1%. Bebiendo su propio veneno destinado al sur global.
La Ley de Reconciliación Presupuestaria (One Big Beautiful Bill, OBBBA) exacerbará la desigualdad existente en EEUU, beneficiando desproporcionalmente a los más ricos mientras impone cargas adicionales a las clases media y trabajadora, todo mientras incrementa significativamente el déficit fiscal nacional.
¿Por qué la ley perjudica dramáticamente la calidad y esperanza de vida de medianos y bajos ingresos?
Recortes drásticos a programas esenciales: se eliminan cerca de 1 billón USD de Medicaid y 300 mil millones de SNAP (alimentos), afectando a 12 millones de personas que perderán cobertura sanitaria y nutricional (en.wikipedia.org, washingtonpost.com).
Los hogares del 20% más pobre verían una reducción promedio de ingresos del 2.9% (unos $700), mientras que el 20% más rico vería un aumento del 2.2% (unos $5,700).
Aproximadamente 60-70% de los hogares de clase media verían una reducción neta en sus ingresos disponibles. La clase media ha venido decreciendo del 61% en 1970 al 50% en 2021-
Entre 2010-2020, estados que recortaron Medicaid (como Texas) registraron un aumento del 15% en muertes evitables (Journal of American Medical Association).
Recortes drásticos a programas esenciales: se eliminan cerca de 1 billón USD de Medicaid y 300 mil millones de SNAP (alimentos), afectando a 12 millones de personas que perderán cobertura sanitaria y nutricional (en.wikipedia.org, washingtonpost.com).
Informe Yale Budget Lab: estima que la franja más pobre perderá en promedio 2.9 % de ingreso (~USD 700/año), mientras el 1 % más rico gana +1.9 % (~USD 30 000/año) (budgetlab.yale.edu).
CBO y PENN Wharton: predicen que hasta 11 millones perderán seguro médico, con un déficit que aumenta entre \$2.4–\$3.3 billones, lo cual recortará inversión social vital (rollcall.com). Un estudio del Center on Budget and Policy Priorities (CBPP, 2023) estima que 12 millones de personas perderían cobertura, aumentando la mortalidad por enfermedades tratables (diabetes, hipertensión).
Recortes a SNAP (programa de alimentos) afectarían a 8.4 millones de niños, según el Urban Institute. La malnutrición infantil reduce la esperanza de vida hasta en 4 años en comunidades pobres (Datos: NIH, 2022).
La estructura fiscal favorece las ganancias de capital y los ingresos empresariales sobre los salarios.
2024 ya había 15 individuos de ese país que acaparan más de 100 mil millones de dólares cada uno
ingresos anuales de 100 mil dólares (casi dos millones de pesos, considerado el piso para pertenecer a la clase media
Esta desigualdad no es única. Los datos desde 1978 muestran que los salarios de CEOs han crecido 1,089% mientras que los salarios de empleados promedio solo 24%, una diferencia de 45 veces en el ritmo de incrementos.
Estancamiento salarial: El 50% de trabajadores gana menos de USD 35,000 anual (Census Bureau). Costos de vida: Vivienda y salud consumen 75% del ingreso medio (Bureau of Labor Statistics).
Desigualdad Salarial
Respecto a Brian Niccol de Starbucks, los datos son impactantes de su Compensación ejecutiva: El paquete salarial anual de Niccol se valora en aproximadamente $113 millones, ubicándolo cerca del top 20 de CEOs mejor pagados según el Bloomberg Pay Index.
Brian Niccol (CEO de Starbucks): Gana USD 10,958/hora (incluyendo horas no trabajadas), 608 veces más que un barista (SEC filings). No es un caso aislado:
Elon Musk (Tesla): USD 23,000/minuto en 2023 (Bloomberg).
Tim Cook (Apple): USD 7,443/hora (Wall Street Journal).
2024 ya había 15 individuos de ese país que acaparan más de 100 mil millones de dólares cada uno.
Desde 1978, los salarios de los directores ejecutivos (CEO) se han disparado mil 89 por ciento, mientras los salarios de los empleados medios apenas han subido 24 por ciento, una diferencia de 45 veces en el ritmo de los incrementos.
Brian Niccol, director de Starbucks, quien gana en cada hora (incluyendo las que pasa dormido, de fin de semana y vacaciones) 10 mil 958 dólares, 608 veces más que los 18 dólares pagados por la compañía a sus baristas.
¿Cuánto se reducirá la clase media y cómo ha evolucionado? Proyecciones: Reducción del 5-7% en una década (Pew Research), pasando de 52% (2011) a 45% (2023) de la población.
El Inequality.org reporta que el patrimonio promedio de los 400 más ricos de EE.UU. es más alto que nunca, superando los $9 billones en conjunto.
La Facultad de Economía de Berkeley ha documentado cómo las leyes fiscales han permitido a los más ricos refinanciar activos, evitar impuestos mediante fondos offshore y beneficiarse de exenciones en herencias.
El Urban Institute estima que para 2030, la proporción de hogares clasificados como clase media en EE.UU. podría caer del 51% actual al 46%, debido a la combinación de inflación, recortes sociales y estancamiento salarial.
2. ¿Reducir impuestos realmente “libera” la economía?
La hipotesis falsa del «Chorreo» es la justificacion de la Ley aprobada. Los recortes vuelan hacia los más ricos, no fomentan el gasto popular.
Los efectos recesivos por menores servicios públicos anulan cualquier impulso económico. El modelo de crecimiento desequilibrado termina postergando la inversión social, lo que impacta la productividad y estabilidad a largo plazo. Según Penn Wharton, el PIB podría caer –0.3 % en 10 años y –4.6 % en 30 años (budgetmodel.wharton.upenn.edu).
Experiencia de ley similar 2017. Crecimiento desigual: Tras la reforma fiscal de Trump (2017), el 1% más rico acaparó el 83% de los beneficios (Economic Policy Institute), mientras el salario real de trabajadores creció solo 0.6% anual. Inversión ficticia: Las empresas usaron recortes para recomprar acciones (USD 1.2 billones en 2018-2022, SEC) en lugar de invertir en salarios.
Deuda pública: La misma ley de 2017 aumentó el déficit en USD 1.9 billones (Congressional Budget Office), sin mejorar infraestructura o educación.
3. ¿Incrementa la ley la cantidad de multimillonarios?
El top 10 % de ingresos recibirá entre US\$12 000 más al año, mientras los más pobres pierden (nlihc.org). “Tax breaks for billionaires” según analistas: la mayoría de los beneficios fiscales recaen sobre la élite . Se proyecta que los que ya tienen fortunas recibirán exenciones adicionales y deducciones mejoradas (SALT, top marginal tax).
Crecimiento del 1%: Según Forbes, tras leyes similares (2017), el patrimonio de los 400 estadounidenses más ricos creció un 40% (2017-2023). Superricos (0.1%): Su riqueza se disparó un 27% en 2023 (Federal Reserve), gracias a: Exenciones fiscales: Las ganancias de capital tributan al 20% vs. el 37% del trabajo. Paraísos fiscales: El 60% de las Fortune 500 evaden impuestos vía offshore (Institute on Taxation and Policy).
Según cálculos del Institute on Taxation and Economic Policy (ITEP), las disposiciones de la nueva ley favorecen principalmente a los contribuyentes con ingresos superiores a los $1 millón anuales.
El Top 1% recibirá el 45% de los beneficios totales de la ley, mientras que el 90% restante solo obtendrá el 18%. Según el Forbes Billionaires Report 2025, el número de multimillonarios en EE.UU. ha crecido un 22% desde 2020, alcanzando más de 800 personas.
5. Brecha salarial:
Ejemplo: Brian Niccol (CEO de Starbucks) ganó USD 97–113 millones en 2024, mientras el salario medio de un empleado de Starbucks es de USD ~14 674–49 000 (247wallst.com).
Esto representa una brecha de ~6 666 a 7 277 veces más que un empleado promedio. En Reddit se estimó hasta 10 000 veces dependiendo de bonificaciones .
Mientras aumentan las desigualdades, las arcas públicas se desfinancian. La brecha entre los ultra-ricos y la clase trabajadora es abismal y aumenta. El déficit crecerá dramáticamente, lo que obligará a más recortes futuros o mayores impuestos regresivos.
En 2015, la clase media representaba el 54% de los hogares. En 2020, bajó al 52%. En 2024, está en 51%. Estancamiento de salarios reales: Desde 2010, el salario medio apenas ha crecido un 12%, muy por debajo de la inflación acumulada. Costos de vivienda, educación y salud: Han subido más del 50% en la última década. Precarización laboral: Mayor informalidad, contratos temporales y trabajo gig.
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SOBRE EL CEO DE STARBUCK
Según el informe anual de remuneración de Starbucks Corporation (Form 10-K) presentado ante la SEC (Securities and Exchange Commission), Brian Niccol recibió un paquete total de compensación de $23,4 millones en 2024, incluyendo bonos, opciones de compra y compensación base.
Dividiendo ese monto entre las 8,760 horas del año, da un ingreso hora a hora de $2,672, pero si se considera el tiempo efectivo trabajado (estimado en 2,000 horas anuales), su salario efectivo por hora sería de $11,700, lo cual es consistente con cifras publicadas por revistas como Forbes y Bloomberg Businessweek.
Comparativamente, los empleados de Starbucks ganan un promedio de $18/hora, lo que significa que el CEO gana más de 600 veces lo que percibe un empleado típico por hora trabajada.
Otros casos similares:
- Tim Cook (Apple): Ganó $99 millones en 2023 → ~$49,500/hora.
- Andy Jassy (Amazon): $212 millones en 2023 → ~$106,000/hora.
- Elon Musk (Tesla): Sin salario fijo, pero con incentivos valorados en miles de millones.
Según el Economic Policy Institute (EPI), la relación salario CEO vs. trabajador promedio era de 20:1 en 1965, llegó a 320:1 en 2021 y hoy está cerca de 350:1.